养老金并轨是我国养老保险制度改革的核心举措，旨在打破机关事业单位与企业之间长期存在的养老金“双轨制”，构建统一、公平、可持续的养老保障体系。这并非传言，而是已全面落地的重大制度变革。
自2016年起，养老金调整办法率先并轨。机关事业单位与企业退休人员执行统一调整机制，采用定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的模式，调整幅度与标准完全一致。养老金增长不再与身份挂钩，而是依据缴费年限、养老金水平、年龄等因素核定，真正体现“多缴多得、长缴多得”。
2024年10月，长达十年的过渡期正式结束，养老金核算办法实现全面并轨。机关事业单位人员退休待遇不再实行新老办法对比，而是与企业职工采用统一核算结构，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金共同构成，彻底告别单纯按职务职级核定待遇的旧模式。
并轨不是简单的“拉平待遇”，而是规则统一、公平提升。改革将待遇决定因素从身份标签转向个人缴费贡献，破除制度壁垒，促进人才合理流动。同时，机关事业单位与企业执行相同缴费政策，同步建立职业年金作为补充保障，让养老保障更规范、更可持续。
作为民生领域的关键改革，养老金并轨标志着我国养老保险制度从“身份差异”走向“制度统一”，以公平为导向，以可持续为目标，为全体退休人员提供更稳定、更公正的养老保障，筑牢民生幸福底线。
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